Finbridge Star

Лидер прогресса

Эволюционируем. Шаг за шагом

За систематическое внедрение улучшений и развитие новых подходов, повышающих эффективность работы

Амбассадор — Максим Касьяненко
Номинанты
Бронникова Полина
Руководитель направления ОСМ. Группа разработки бизнес-решений. IT Дирекция.

Почему именно этот кандидат достоин звания

Finbridge Star:

Полина демонстрирует глубокое знание своего дела, обеспечивая высокое качество и надежность выполнения задач. Ее ответственность, организованность и добросовестность исключают сбои в процессе работы. Своевременное выполнение обязанностей и эффективное взаимодействие с коллегами способствуют общим результатам. Она оперативно разбирается в задачах, анализирует информацию и принимает решения в сжатые сроки. Позитивный настрой Полины и готовность помочь создают благоприятную рабочую атмосферу. Она справедливо распределяет и контролирует задачи подчиненных, избегая конфликтов, всегда консультирует и остается на связи. Полина постоянно стремится к самосовершенствованию и росту, вдохновляя коллег. Ее вклад в работу компании неоценим: она активно развивает молодых специалистов, демонстрирует высокий профессионализм при проверках (например, ЦБ), поддерживает базы данных, оперативно устраняет ошибки и умеет стратегически планировать, оценивая возможные последствия. Объем выполняемой ею работы колоссален. Профессионализм, надежность и позитивный настрой Полины служат примером для всей команды, способствуя достижению общих целей и укреплению командного духа.
Векшина Татьяна
Руководитель направления развития технологий взыскания. Дирекция по взысканию.

Почему именно этот кандидат достоин звания

Finbridge Star:

Татьяна автоматизировала роботов, доведя их до совершенства, внедрила и развивает дайлер, а также интегрировала искусственный интеллект и отдел КК, что существенно расширило охват по прослушке. Успевает оперативно выявлять и устранять недочеты, предотвращая их превращение в проблемы.
Мезенцев Александр
Директор департамента информационных технологий

Почему именно этот кандидат достоин звания

Finbridge Star:

После прихода Александра в команду в ИТ международного контура произошло много трансформационных изменений. За полгода было реализовано:
- ТТМ нового продукта снизился с 6 месяцев до 3 месяцев;
- ТТМ текущего продукта снизился с 3 месяцев до 17 дней;
- Доступность ключевых систем составила 99,6% (ранее показатель не отслеживался);
- Среднегодовая текучесть кадров в год (без учета уволенных по инициативе работодателя) снизилась с 28% до 3,8%;
- % покрытия автотестами повысился с 20% до 37%;
- сформирована орг структура (запуск страновых команд и подход к продуктовой разработке);
- проведен внешний Аудит ИТ процессов и прозрачности стоимости ИТ;
- сформирован, утвержден и реализовывается долгосрочный план развития ИТ + информ безопасности.